東京海上日動システムズ株式会社

その決断力が
挑戦の第一歩

WORK

保険関連ビジネスの提案・設計を
上流工程部分から携わる業務内容

損保業界のリーディングカンパニーである東京海上日動。
その東京海上日動のＩＴ・デジタル戦略の中核を担うのが当社の役目です。
保険商品等のシステム開発に関わる要件定義や、設計から保守運用まで一貫したソリューションを提供します。
要件分析・業務分析から要件定義にかかる部分までの” 上流工程部分 ”をメインに、PM(※)として担当していただきます。

納品されたシステムのテスト・導入・保守・運用の全ての工程に携わることができ、安定しながら成長できる環境があります。

（※１）プロジェクトマネージャー

CULTURE 01

様々なプロジェクトに
主担当の機会がある

東京海上日動のビジネス部門と一緒に要件定義などの上流工程を裁量持って携わることができ、早い段階から主担当の着任も可能。
社員に挑戦の場を提供し、周りと協力しながら進めていける環境です。

CULTURE 02

社内制度や先輩社員の
サポートで学べる環境がある

保険に関する研修をはじめ、多様な研修をオンラインで選べる環境が整っています。
また、Udemy（※１）などで特定分野のスキルアップが可能です。
資格取得の補助金・取得後の報奨金など、意欲的に学べる環境の中で、安心して取り組むことができます。
メンター・メンティー制度があるので他の部署との交流も盛んに行われており、学びの機会を積極的に提供しようとしている社風があるのも特徴的です。
（※１）Udemy：ITやビジネスなどの講座（100,000以上）があるオンライン学習プラットフォーム

INTERVIEW

-入社したきっかけはなんですか？
-「社内制度や先輩社員のサポートで学べる環境がある」ことについて経験談を教えてください
-働く環境全般、例えば福利厚生についてよかったと思うところを教えてください
-これからの意気込みを教えてください

2007年入社（中途入社）
情報インフラサービス部
課長代理

入社したきっかけはなんですか？

前職はメーカー系のSIerとして勤務し、様々なお客様先のシステムを構築していました。
新しいことにいろいろ挑戦できる点はとてもやりがいを感じていたのですが、もっとシステムを利用するユーザーに近い立場でシステム開発に携わりたいと考えるようになりました。
前職では、実際にシステムを利用するユーザーの声があまり聞こえてこなく、なので、自分では良かれと思って提案した設計が喜ばれなかったりすることもありました。
また、前職は女性社員が少なく、長く働きたいと思っていてもロールモデルとなる先輩に出会えず、将来のイメージを持つことができませんでした。
他の会社の女性はどのように働いているのか？と思うようになり、転職活動を始めました。
なので、絶対転職しようと思ってはじめたわけではありませんでした。
実際に数社ほど面接を受けましたが、最もユーザーに近いところでシステムを開発していて、女性社員も多く活躍している当社に決めました。
女性社員がたくさん働いていて、色々な話を聞くことができたので、入社する前から働くイメージを持つことができました。

「社内制度や先輩社員の
サポートで学べる環境がある」こと
について経験談を教えてください

なにより、研修を受けたいと思った時に受けることができる点が特徴だと感じています。それは、社内研修だけでなく、社外研修も同じですね。

特に、私が所属している部署は新しいパッケージサービスを取り扱うことが多いので、業務に必要なタイミングで研修を受けられるのは大変ありがたいと思っています。
パートナー会社に主催いただく勉強会も参加できますし、会社として人材育成に力を入れていると感じています。

また、組織単位でも人材育成に取り組んでおり、私が主催した勉強会もありますね。
前職と比較をすると、量も質も違うと感じています。
人材育成を通してパートナー会社や他部署とのつながりもできますし、人財育成において学ぶ環境が充実していると思います。

働く環境全般、例えば福利厚生について
よかったと思うところを教えてください

私には小学生の子どもが2人おり、育休から復帰した後は時短勤務をしていたのですが、１人目の子が生まれたときは子どもが体調を崩すことが多く、時短勤務とはいえなかなか大変でした。
ですが、当社では看護休暇を使えるのでとても助かりましたね。
そのときに、長く安心して働ける環境があると身をもって感じました
会社として支援してくれている感覚が強くあり、むしろ申し訳ないと感じたほどです。。。
また、思うように働くことができず悩んでいた時に当時の上司と面談した際に「止まっている時があっても良いんじゃない？」と言われたことが今でも印象に残っています。

福利厚生が充実しているだけでなく、社風としてメンバーへの思いやりがあると思います。
他にも、私と同じように子育てをしながら働いているメンバーも多いので、相談相手がたくさんいることも、とても良かったと感じています。
今ではフレックス制度（※１）が導入され、自分で裁量を持って働く時間を選ことも魅力的ですね。フレックス制度によって勤務時間の途中で仕事を中断して、中抜けすることもできるようになったので、、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができるようになったことも大きいと感じています。
（※１）フレックス制度：一定期間についてあらかじめ決められた総労働時間の範囲内で始業や終業の時間を労働者が自由に決められる制度で当社の就業規則に合致した社員のみ選択可能

これからの意気込みを教えてください

子も大きくなってきたので、自分と同じように子育てをしているメンバーにアドバイスできる立場になっていきたいと思っています。
仕事は一人でするものではないし、助け合いながらやるものと思っています。
今度は自分が受けた恩を、チームや組織に還元し、より良い会社にしていきたいと思っています。

また、時間に制約のある社員でもチャンスを与えてくれる会社なので、いろいろなことにチャレンジしていきたいと思っています。

ユーザーに喜ばれるシステム開発をしたいと思って入社したので、これからもそのようなシステムの提案ができる人材になっていきたいです。

OFFICE

働く環境